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新时代新要求,以团建为引领激发青年员工活力

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新时代新要求,以团建为引领激发青年员工活力

2021-02-02
作者:济南百鸣拓展

随着经济社会的高度发展,青年流动加快,很多的00后在找工作时,也存在心高气傲的心理作用,再加上企业选择多样性,各类企业的待遇和公司文化也在时刻影响着青年员工的任职选择,那么如何激发青年员工的工作获利,为企业发展平添助力,这同样也是对企业管理者提出的更高的要求,尤其是在一些服务类的公司,员工数量多,更要求企业管理者切实发挥作用,充分调动广大的青年员工的工作积极性,只有这样,员工们才能在态度上和服务优秀程度上得到客户的认可。

马克思指出:“认识一切社会关系的总和,一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。”因此,良好的沟通能力是对新时代要求下,员工生存与发展的必备能力,也是决定个人成功的必要条件,对于服务类的企业而言,人际沟通贯穿在我们整个的学习和生活的各个方面,拥有良好的沟通能力是可以我们的职业生涯锦上添花,服务类企业,有客服人员、餐饮服务人员,销售人员。其在人际沟通上格外重要。那么通过有效的人际沟通拓展训练,提升员工们的人际沟通能力,可以更好的为企业增添发展动力。

新时代新要求,以团建为引领激发青年员工活力


拓展训练对员工的人际关系有积极而有效的影响,根据实验表明,拓展训练通过鼓励员工们彰显个性和相互交流,通过活动更能催化员工们与人交往的欲望的释放,比如济南拓展训练项目“挑战150、蛟龙出海、穿越电网”等等项目。在拓展训练对人们的人际交往影响的调差研究中提到,拓展训练可培养人们良好的沟通和社交能力,帮助其改善人际关系,拓展训练对于促进人的人际交往能力的培养具有积极作用,比如一些“不善言谈”的员工,具有积极的促进作用,尤其是对于“比较尊重别人”和敢于承担责任的”部分员工的印象有显著作用。

通过有效的拓展训练可以提升员工的人际交往能力

总而言之,通过有效的拓展训练可以提升员工的人际交往能力,个人沟通技能和社会适应性,在拓展训练机构方面,专业的拓展训练项目可以让员工深度体验进而完美的实现拓展训练的目的。

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