年底将至，又正逢疫情防控关键时期，对于职场人来讲，网上有人吐槽说：“每个职场人都逃不过一次团建，”团建是目前很多公司为了创造更高的企业文化，增强团队凝聚力以及提高团队的协作效率，提神跟员工对企业文化的认同感而组织的拓展训练活动，但是现实是，很多企业的团建并没有达到预期的效果。追其原因，无外乎以下几种：

1、团建项目方案不完善

2、有些同事合不来

3、占用员工休息日

4、酒桌文化

5、换个地方继续开会

6、强制性参加，不参加扣工资

这也是为什么大部分的人都不喜欢参加团建，大部分的原因可能就是出在团队管理者方面，其实，国内大部分的企业管理者对拓展训练的认知还停留在吃饭、做活动，上，虽然每年都搞团建，但是每次都十分乏味，各员工也都是敷衍了事，团建虽然支出了费用，消耗了时间，但是没有起到真正的效果。是团建的开展有时候违背了它的初衷，两情相悦的事非要弄强制逼迫，着实让一些人“受伤”。

一次成功的团建需要有详细的策划方案，并且管理者真正认识团建的开展意义，而且要在合适的时机去开展拓展活动。年末将至，又缝疫情防控关键时期，很多地区都有相关规定，减少人群聚集禁止大型活动开展，那么这种情况下，企业如何做团建活动呢？

成功的团建并不是需要去拓展基地才能开展，在关键时期，济南拓展训练建议可以通过“生活团建”的方式，来达成团建想要的效果，生活团建，简单来讲，就是用让团队成员的真情实感释放出来，而做到这一点，就是需要员工们之间“裸心”，也就是让员工之间走进对方的内心，了解员工们的内心世界，得到员工们真实的想法，这样才能根据员工的想法改进管理。

管理者要走入员工的内心，也需要员工走入管理者的内心，这就需要管理者清楚的了解员工对于工作的需求，员工在工作中的渴望和生活状态都需要了解，而管理者也需要用简单、坦诚的心态让员工去接近管理者，这样才能够对企业管理者敞开心扉。满足以上，管理者和员工之间才能建立彼此信任的团队关系，员工之间能够得到相互的信任，为成功的团建埋下根基。

生活团建可以通过一些拓展项目来进行，比如“烛光夜谈”“情感过山车”“真心话大冒险”都是一些可以让员工吐露情感和真实想法的小游戏，能够很快地让大家了解对方，团队成员之间一些不为人知的秘密会慢慢浮出水面，让大家的心渐渐靠近。

最后，温馨提示大家：无论团建讨喜与否，百鸣都提醒大家，疫情期间，应当适当减少聚众活动哦。