这些年来，已经有越来越多的企业。事业单位以及企业都开始纷纷的举办济南拓展训练了，而且拓展训练的活动主题更是多种多样的。有的比较偏向轻松娱乐的，有的则选择了军事化训练模式，有的则办起了趣味运动会。但是企业想要举办拓展训练，还是需要选择在恰当的时候来举办，这样才能够达到一种更好的效果。那么，企业什么时候举办拓展训练比较合适呢？一般分为这五个时期。

1、新员工入职

不少拓展项目都讲究团队精神，提倡协作。对于刚入职的新员工，特别是应届毕业生来说，拓展训练能让他们感受到团队的温暖，增强自信，提高沟通协调能力。

2、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡

在一个企业工作时间长了，员工难免有惰性甚至私心，对工作的激情慢慢减退。在墨守成规的环境里，很难通过常规的沟通方式解决这些问题。当员工感到前途渺茫，感受不到团队温暖时，就会影响工作积极性。此时，拓展训练可在一定程度上激发员工斗志，改善工作态度。

3、企业组织架构调整时

从职业发展的角度来分析，企业组织架构调整对员工而言是一个重要的转折点，员工的心态必然会产生不同寻常的心态，如果员工没有足够的能力承受如此巨大的压力，将会感受到一系列的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

4、管理层陷入惯性思维

拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，进而全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

5、企业发生重大突发事件后

重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

定时的举办一些济南拓展培训，不仅仅是对团队有着积极促进的作用，而且对于企业自身的成长其实也有着很大的帮助。举办拓展训练，可以更好的打造团队的凝聚力，更好的鼓励团队向好的方向去发展，积极的去提升团队的创造能力。很多人在工作了一段时间之后，就会对重复的工作感到厌倦，这时候我们就需要去积极鼓励他们，让他们重新燃起激情。